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百色:關心關愛基層干部 切實減輕基層負擔

2019-11-06 16:25
來源:百色市委組織部

10月23日下午,在談話室里,幾位基層干部講述了自己工作中的困難,負責接待的廣西百色市委組織部相關干部詳細記錄著,并表示將全力解決這些難題。

這是今年以來百色市開展“組織部長接訪日”的一幕。

自“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來,百色市委組織部一方面加強對基層干部的關心關愛,密切黨群干群關系,另一方面堅持問題導向,以“刀口向內”的勇氣切實減輕基層負擔。

不斷加強基層干部的待遇保障和人文關懷。百色市在提高駐村工作隊員伙食補助和工作補貼等基礎上,全面落實績效考評獎勵向脫貧攻堅一線干部傾斜發放。百色市還印發了《進一步關愛脫貧攻堅一線干部身心健康的十項舉措》,在健全醫療保障和健康風險保障、建立干部重大疾病情況報告制度、豐富干部文化體育活動等10個方面提出具體舉措。百色市還統一為1845名第一書記、272名市級選派工作隊員購買了人身意外傷害險。

針對部分基層干部反映的文件多、會議多、督查多、接待多、留痕多、問責多、材料多、休假少、人員少、關心少等問題,百色市出臺了多條措施,科學設置基層黨建考核評價指標,完善干部激勵關懷機制,為干部擔當干事營造良好氛圍。

進一步減文控會,清理“一票否決”和責任狀。百色各級組織部門加強對發文的統籌管理,改文風、發短文,試行無會周、無會日制度,全面摸排“一票否決”和簽訂責任狀事項并進行清理。

進一步統籌優化黨建考核工作。百色市要求各地組織部門每年最多開展1次綜合性督查檢查考核,突出不同類型和領域,科學設置基層黨建考核評價指標,并加強基層黨建調研指導,切實改變“督而不導、導而不實”的現象。

進一步創新系列舉措激勵干部擔當作為。百色市委組織部突出人文關愛,著力在政治待遇、經濟待遇、工作支持和人文關懷等方面健全激勵體系,真情關愛一線干部,樹立重基層、重擔當、重實干、重實績的鮮明用人導向。今年以來,百色市在脫貧攻堅一線提拔重用干部426名,占總提拔重用人數的50%以上。

進一步改進問責方式。對符合因主動擔責引發矛盾的、因經驗不足先行先試出現失誤等7種具體情形的干部進行免責和減責,為敢于擔當的干部擔當,為敢負責的干部負責,讓廣大干部輕裝上陣。(作者:百色市委組織部)

責任編輯:孔德明

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